Процедура увольнения в соответствии с законом: сроки выполнения, отработка, выдача трудовой книжки и заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно производиться в соответствии с законодательно установленными основаниями (например, сокращение штатов, инициативное увольнение, прекращение деятельности организации и др.). Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о намерении уволить его не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае инициативного увольнения по соглашению сторон, работодатель и работник могут установить иные сроки и порядок увольнения.

Отработка может проходить в соответствии с заключенным договором между работодателем и работником, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором. О сроках отработки и условиях предоставления обязательных счетов и документов, работодатель должен уведомить работника не позднее дня вынесения решения об увольнении.

Трудовую книжку должны выдать не позднее трех дней со дня ответа работника на уведомление об увольнении. Заработную плату по расчетному листку должны выплатить не позднее последнего дня работы, а в случае ликвидации организации, не позднее указанной в заключении судебного решения.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которому сотрудник был нанят на работу.

2. Регламент внутреннего трудового распорядка, если такой имеется.

3. Законодательство РФ по вопросам увольнения и отработки.

4. Документы, связанные с причинами увольнения (например, приказы о нарушениях, предупреждения и т.д.).

5. Документы, связанные с оплатой труда и отработанным временем (например, табели учета рабочего времени, расчет льготных расходов по оплате труда и т.д.).

Обычно работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату не позднее, чем в течение трех дней со дня увольнения. Однако, это срок зависит от контекста увольнения и может быть уточнен при консультации у юриста.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение заработной платы. В данной статье отражены правовые основы выплаты заработной платы и сроки ее выплаты.