Работник требует свои права: выплату заработной платы и компенсацию в соответствии с законом и коллективным договором

По законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, которые предусмотрены законом, например, для выполнения временных работ. В данном случае, понятно, что заключение последовательных срочных трудовых договоров не соответствует законодательству и может быть оспорено в суде.

Ответы на конкретные требования искового заявления должны основываться на доказательствах и других деталях, которых нет в данном тексте. Однако, в целом, возможно требование признания последнего заключенного трудового договора бессрочным, поскольку последний договор был заключен уже столько раз, что это не может считаться срочным трудовым договором на определенный срок, а также требования к выплате заработной платы за пропущенное время, включая компенсации из коллективного договора, положенные сотрудникам на ставках.

Если сотрудница не может быть восстановлена на должности, но имеются законные основания для ее увольнения, выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая компенсации в случае сокращения. Также возможно требование моральной компенсации, но это требует дополнительных доказательств и обстоятельств, на которые стоит обратить внимание адвокату.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Свидетельство о заключении срочного трудового договора;
2. Коллективный договор, в котором прописаны условия выплаты 13 зарплаты и других компенсаций;
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения и т.д.) с работодателем, в которых обсуждаются условия трудового договора, в частности, обещание выделить постоянные ставки;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения.

Для формулирования требований иска судебного порядка необходимо обратиться к юристу. В данном случае, возможно, следует требовать:

1. Признать, что последний срочный трудовой договор незаконным, а предыдущие договоры заключались для выполнения постоянных работ;
2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным и восстановить на работе;
3. Взыскать заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула;
4. Взыскать моральную компенсацию за нарушение трудовых прав в виде вреда здоровью, нанесенного нежелательным трудовым режимом;
5. Взыскать 13 зарплату в полном объеме, поскольку условие в коллективном договоре не относится к сотрудникам, работавшим по срочным договорам для выполнения сезонных и временных работ;
6. Взыскать компенсации, предусмотренные коллективным договором в соответствии с условиями, прописанными в нем.

Однако конкретные требования могут зависеть от обстоятельств дела и требуют юридической консультации и подготовки документов со стороны юриста.

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ.
4. Статья 151 Трудового кодекса РФ (возможно, можно будет требовать моральную компенсацию за нарушение прав работника на отпуск и необоснованное ограничение работы).
5. Статьи 139 и 142 Трудового кодекса РФ, коллективный договор.
6. Статьи 178, 179 и 180 Трудового кодекса РФ (возможно, можно будет требовать компенсаций, предусмотренных коллективным договором, но это зависит от конкретных условий данного договора).

Что касается требования признать договор бессрочным, то данное требование может быть удовлетворено только в отношении последнего заключенного договора.

При оформлении иска необходимо сослаться на конкретные статьи Трудового кодекса РФ и коллективного договора, а также представить доказательства своих требований. Также следует учесть, что многие вопросы решаются на основе конкретных обстоятельств дела, и, возможно, потребуется дополнительное доказывание. Для более точного формулирования требований иска рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.