Как защитить свои права: Работник выиграл дело в суде и требует выплаты заработной платы

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить заработную плату в срок не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленный срок, работник имеет право требовать ее выплаты через суд или иной порядок, предусмотренный законом. Поэтому, если Вы выиграли дело в суде, работодатель должен явиться в установленный судебный срок или иным способом выполнить судебное решение по выплате Вам заработной платы в течение 15 дней с даты его вынесения. Если работодатель не выполняет данное судебное решение в установленные сроки, можно обратиться в суд с требованием о взыскании неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда, которым подтверждается, что Вы выиграли дело и рабодатель обязан выплатить Вам заработную плату.

2. Исполнительный лист - официальный документ, который выдается после решения суда и является основанием для принудительного исполнения решения взыскания долга.

3. Документы, подтверждающие неисполнение обязательств по выплате заработной платы со стороны работодателя, например, договор о работе, расчетные листки, квитанции об уплате налогов из зарплаты, письма и пр.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем в течение 15 дней после окончания расчетного периода.

Однако если работодатель не выполнил решение суда в указанный срок, Вы можете обратиться с заявлением о взыскании долга в судебный пристав-исполнитель и затем через него осуществлять принудительное исполнение решения взыскания долга.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы";

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Проценты за использование денежных средств".