Как получить расчет заработной платы и защитить свои права как работник

Если работник подал заявление об увольнении и ему должны были выдать трудовую книжку и расчетный лист, но этого не произошло, то рабочий имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд. В случае необходимости, юридические услуги также могут быть затребованы для защиты интересов уволенного работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копия трудового договора и порядка увольнения; 2) Копия расчетного листка или иного документа, подтверждающего размер выплаты по зарплате; 3) Копии всех заявлений и иных письменных документов, отправленных работодателю.

Обратиться в данной ситуации можно в следующие организации или учреждения:

1) В прокуратуру по месту работы или жительства; 2) В управление труда и социальной защиты населения; 3) В суд по месту работы или жительства.

Возможны также другие способы решения данной ситуации, в том числе обращение к профсоюзу или непосредственно к работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты трудовой заработной платы" - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача документов, связанных с трудовыми правоотношениями" - Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение"