Вопросы оклада и выплаты заработной платы: правомерность рассчитывать на основе средней заработной платы?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только по соглашению сторон либо в случае изменения условий работы, предусмотренных трудовым договором. В данной ситуации изменение размера заработной платы работника в связи со среднемесячной оплатой труда может быть произведено только по соглашению сторон. Одностороннее изменение работодателем условий трудового договора запрещено и будет являться нарушением трудового законодательства. Следовательно, бухгалтерия работодателя не имеет права изменять размер оклада работника без согласия сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Документ, регулирующий порядок выплаты заработной платы (например, коллективный договор); 3) Документы, подтверждающие фактический размер заработной платы (например, расчетные листки заработной платы).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы определяется на основе количества и качества выполненной работы, а также условий труда. Работодатель не вправе изменять размер заработной платы в одностороннем порядке, если это не предусмотрено действующим законодательством РФ или трудовым договором.

Следовательно, если согласно трудовому договору должностной оклад составляет 100 000 руб. в месяц, то работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в указанном размере, если количество и качество работы соответствуют условиям договора.

Предоставление отпуска не является достаточным основанием для изменения размера заработной платы в одностороннем порядке. Работодатель должен выяснить, как именно рассчитывается среднемесячный оклад и принять меры для того, чтобы недостаточное количество выплаченной заработной платы было выплачено в последующие периоды.

Таким образом, решение данного вопроса зависит от многих факторов, включая действующее законодательство, условия трудового договора и фактический размер заработной платы. Для более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к компетентному юристу, специализирующемуся в данной области.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138.