Рассчет средней зарплаты: период работы, отпуск и больничный. Отпуск за ребенком и беременность в расчете. Оптимальные статьи и правомерная оплата оклада.

Для расчета средней заработной платы работника необходимо учитывать все выплаты, связанные с работой, включая премии, надбавки, компенсации и доплаты. Отпуск по уходу за ребенком и больничный по беременности и родам не являются исключающими периодами при расчете средней зарплаты.

Для определения статей оплаты, на которые опираться при расчете средней заработной платы, необходимо обратиться к трудовым документам работника и коллективному договору организации, если он имеется.

Если до прерывания трудовой деятельности работника находилась на установленном графиком работе, то оплата в период отпуска по уходу за ребенком и больничного по беременности и родам должна производиться в соответствии с нормами оплаты труда, установленными на работе.

Оплата за время, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и больничном по беременности и родам, включая выплату пособия по беременности и родам, не должна учитываться в расчете средней заработной платы, так как это не оплата за труд.

Если бухгалтерия говорит, что будут оплачивать только оклад, необходимо обратить внимание на соответствие ее действий с требованиями законодательства и коллективного договора, если он имеется. Если сотрудница не согласна с решением бухгалтерии, она может обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудницы, в которой должна быть отражена информация о периодах работы, зарплате и отпусках.
2. Список выплат, произведенных сотруднице за весь период ее работы в организации.
3. Справку о переводе сотрудницы на легкий труд в связи с беременностью.
4. Справку о временной нетрудоспособности сотрудницы по беременности и родам.
5. Справку о предоставленном ей отпуске по уходу за ребенком.

При расчете средней заработной платы необходимо опираться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статью 93, статью 179, статью 180 и статью 181.

Отпуск по уходу за ребенком и больничный по беременности и родам не являются исключающими периодами при расчете средней заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, включая денежные компенсации за отпускные дни.

В данной ситуации правомерно учитывать не только оклад, но и все выплаты, которые связаны с работой сотрудницы в организации. При этом средняя заработная плата должна быть рассчитана на основе всех фактических выплат за период работы в организации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - определяет понятие заработной платы;

Статья 136 ТК РФ - устанавливает порядок определения размера оплаты труда работника при выполнении работ по сокращенному рабочему времени;

Статья 178 ТК РФ - определяет порядок, условия и размеры выплат работникам в случаях временной нетрудоспособности:

Статья 180 ТК РФ - устанавливает основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Также, следует обращать внимание на коллективный договор и внутренние правила организации, в которой работает сотрудница, поскольку в них могут быть установлены дополнительные условия оплаты труда в указанных ситуациях.

Оклад - это только один из компонентов заработной платы, поэтому исходя из статьи 91 ТК РФ, средняя зарплата должна рассчитываться исходя из всех компонентов заработной платы сотрудницы, включая ее премии, надбавки, оплату отпусков, большие пособия и так далее. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при расчете выплат работникам при выполнении работ по сокращенному рабочему времени предусматривается учет не только оклада, но и других компонентов заработной платы, предусмотренных законом, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами организации.

Согласно статье 178 ТК РФ, периоды временной нетрудоспособности не исключаются при рассчете средней заработной платы, за исключением периодов сверх льготного, установленного в соответствии с законодательством РФ. Аналогично, статья 180 ТК РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком не исключается при расчете средней заработной платы, а также предусматривает возможность выплаты дополнительных сумм в связи с его предоставлением в зависимости от условий, установленных в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Таким образом, при расчете средней заработной платы, следует учитывать все компоненты заработной платы сотрудницы, премии, надбавки, отпуска и колебания в времени рабочего графика в связи с ее временной нетрудоспособностью, в том числе отпуск по уходу за ребенком и больничный по беременности и родам. Оплата только оклада в бухгалтерии, по-видимому, неправомерна, если заработная плата состоит не только из оклада.