Работник продавец в магазине косметики: права на выплату заработной платы и остановившийся отпуск

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. В случае нарушения данного требования работник имеет право на требование оформления трудового договора с выплатой заработной платы за весь период, фактически отработанный на данном предприятии. Отпускные выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством, и работник имеет право на получение отпускных за фактически отработанные периоды. Поэтому, в данной ситуации, Вы можете потребовать оформления трудового договора и выплату заработной платы за весь период работы на данном предприятии, а также получение отпускных за фактически отработанные периоды.

При решении данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или иная документация, свидетельствующая о трудоустройстве и условиях труда в магазине косметики.
2. Документ, подтверждающий факт работы и невыплаченной заработной платы, например, табель учета рабочего времени или расчетный лист.
3. Заявление работника или его представителя о требовании выплаты заработной платы и отпускных, которое следует направить в организацию.
4. По желанию работника, заявление на оформление трудовых отношений согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством работнику, имеющему стаж работы не менее шести месяцев, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Следовательно, если работник отработал более шести месяцев, но не был обеспечен отпускным периодом, он имеет право потребовать от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не выполняет свои обязательства в сфере трудовых отношений, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 13.1 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".

2. Статья 303 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы, иные выплаты".

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников".