Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск после декрета, отпуск для ребенка и ссылка на закон: все вопросы в одной статье.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Однако, нормы трудового права не содержат ограничений на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам после декретного отпуска. Следовательно, конкретная продолжительность отпуска зависит от условий вашего трудового договора и соглашения с работодателем. Рекомендуем ознакомиться с требованиями вашего коллективного договора или внутреннего распорядка работы организации, где вы работаете.

Для ответа на данный вопрос будет достаточно документов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: Трудовой Кодекс Российской Федерации, Положение о порядке предоставления отпусков работниками, Положение о порядке учета отпусков работников и др.

Согласно статье 128 ТК РФ, женщине, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предоставляется единовременный отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью и родами. Однако, если ребенку на момент окончания отпуска не исполнилось 3 года, то работник может продолжить отпуск без сохранения заработной платы на период до исполнения ребенку 3 лет.

Таким образом, если женщина находилась в декретном отпуске до достижения ребенком 3-летнего возраста, то ей могут быть предоставлены условия для продолжения отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком этого возраста, но не более 28 календарных дней.

Но если женщина не использовала все 28 дней отпуска без сохранения заработной платы в период декретного отпуска, то она может воспользоваться им после его окончания и до исполнения ребенком 3 лет.

Я рекомендую также обратиться к коллективному договору организации, где работает женщина, может быть установлен иной порядок предоставления отпусков.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 128 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при установлении продолжительности отпусков".