Как защитить свои права в случае увольнения старшего администратора? Рассматриваем возможности сохранения должности и заработной платы до декрета

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в положении, имеет право на сохранение места работы (должности), заработной платы и других условий труда. Также работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Однако в случае изменения организационной структуры и должностных обязанностей, работодатель может в рамках закона предложить работнику смену должности или выполнения других обязанностей. При этом работодатель должен предложить работнику новые условия труда, соответствующие законодательству и установленному правилами и положениями внутреннего трудового распорядка. Если работник не согласен с предлагаемыми новыми условиями труда, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор – необходимо проверить условия трудового договора, определяющие должность, график работы, заработную плату и переводимость на другую должность.

2. Коллективный договор – необходимо ознакомиться со статьями, которые связаны с переводом на другую должность или увольнением сотрудника в «особом» положении.

3. Законодательные акты, регулирующие отношения на рабочем месте – главным образом Трудовой кодекс РФ.

4. Медицинская справка – для подтверждения причин заболевания и возможности работы в других условиях.

В конкретной ситуации, необходимо обратиться к юристу, который сможет проанализировать ситуацию и разработать план защиты ваших прав и интересов. В любом случае, перевод на другую должность или увольнение по соглашению сторон возможны только при соблюдении законодательных требований, в том числе и при учете беременности.

Трудовой кодекс РФ, глава 38 "Переводы работников", статьи 72, 73, 74 и 75. Также статья 261 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует защиту трудовых прав беременных женщин.