Как защитить свои права в случае увольнения и потери заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца. Если работник был уволен без соблюдения данного срока, то он имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца работы, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В данном случае, предупреждение о сокращении численности было дано за неделю до увольнения, что является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель также не может принуждать работников к написанию заявлений на увольнение по собственному желанию, иначе это может быть признано насилием над работником и нарушением его трудовых прав.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по подаче иска в суд на выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Также можно обратиться в профсоюз или территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании выходного пособия. В качестве документов следует предоставить трудовой договор, письменные уведомления о реорганизации и увольнении, а также любые другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства увольнения. Относительно компенсации за неиспользованный отпуск следует проверить, были ли заявления на отпуск подписаны работодателем до увольнения и фактически не были ли они исполнены. Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то предупреждение о закрытии сети кафе за неделю не соответствует требованиям законодательства. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в Российскую ассоциацию юристов за консультацией и помощью в ведении дела в суде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 78. Оформление прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 179. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; Статья 180. Выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников.