Как защитить свои права: Правила увольнения по собственному желанию и получение необходимой заработной платы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по собственному желанию не предполагает выплату заработной платы при условии, что работник отработал все свои обязательства перед работодателем до даты увольнения. Если работник не получил выплаты, к которым он имеет право, то ему следует направить официальное заявление в инспекцию труда, а не в налоговую. Кроме того, если есть подозрения в нарушении законодательства, например, связанные с незаконным удержанием заработной платы, можно обратиться в органы правопорядка.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Заявление об увольнении по собственному желанию; 3. Расчет по заработной плате и документы, подтверждающие выплату или невыплату заработной платы; 4. Документы, свидетельствующие о мухлеже в фирме (если они имеются); 5. Заявление в налоговую о проверке.

Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию со своим заявлением о проверке деятельности фирмы. В заявлении следует указать конкретные факты мухлежа, которые Вам известны. При проведении проверки налоговыми органами будут запрашиваться соответствующие документы у организации. Если будут обнаружены нарушения, то налоговые органы могут применить к организации различные меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы успешно решить данный вопрос, необходимо предоставить все необходимые документы и доказательства.

Так как данный вопрос касается не налогового, а трудового законодательства Российской Федерации, то применимыми в данном случае статьями являются:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ (Увольнение по желанию работника)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (Выплата заработной платы при увольнении)
• Статья 193 Трудового кодекса РФ (Гарантии и компенсации при увольнении)
• Статья 212 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение законодательства о труде)
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ (Расторжение договора по инициативе одной из сторон в соответствии с условиями договора)