Как сократить риски увольнения по собственному желанию из-за нерентабельности организации и получить выплату заработной платы: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника является одним из способов прекращения трудового договора. В данном случае, если Вы не напишете заявление на увольнение, Вас могут уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Однако, если Вы считаете, что Ваше увольнение не было основано на реальном сокращении штата или других законных причинах, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В трудовой инспекции Вы сможете получить консультацию по своему вопросу и подать заявление о защите своих трудовых прав. При этом, Вы можете потребовать выплаты задолженной заработной платы за время, которое Вы фактически отработали.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы и собрать доказательства: - трудовой договор или контракт с работодателем; - документы подтверждающие факт увольнения, например, трудовую книжку, приказ об увольнении и т.д.; - письменное заявление о сокращении или увольнении по собственному желанию, если такое имеется; - документы, подтверждающие, что вы несогласны с увольнением по собственному желанию и требуете признать его незаконным, такие как письмо с обоснованием своих претензий; - доказательства, что увольнение произошло по причине экономической нерентабельности организации; - доказательства, что вы не были несостоятельным работником или несоответствующим занимаемой должности.

Для начала следует обратиться к работодателю и попросить уточнить причины увольнения. Если это не дало никаких результатов, каждый работник в России имеет право обратиться в суд по данному вопросу в течение двух месяцев со дня увольнения. Также возможно подать жалобу в государственные органы, включая органы надзора в области труда и социального обеспечения, для защиты своих прав.

Конкретной статьи закона, применимой к данной ситуации, нет. Необходимо рассматривать несколько законов: - Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 81, 178, 180, 187; - Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 4, 6, 8, 9, 10; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28.

В данной ситуации, если работник уволился по собственному желанию, то ему не положена выплата за вынужденный прогул. Если работник не уволился самостоятельно, а был уволен по инициативе работодателя, то применяются статьи вышеуказанных законов, которые регулируют порядок массовых увольнений. Если увольнение оказалось незаконным, то работник может обратиться в органы государственной власти, защищающие права работников, с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время простоя.