Увольнение по собственному желанию: доплата заработной платы, электронный трудовой договор и риски соглашения о неразглашении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение всех необходимых выплат. Работодатель обязан выплатить работнику его заработную плату за отработанный период, включая премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты (если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором). В случае если работник не получил все необходимые выплаты, то он имеет право обратиться в суд в защиту своих прав.

Отправление трудового договора в электронном виде и по электронной почте не является препятствием для его заключения и действительности. В то же время, необходимо проверить, был ли трудовой договор подписан обеими сторонами и был ли он утвержден в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Соглашение о неразглашении может иметь юридическую силу только при условии, что оно законно и правомерно заключено обеими сторонами, а его условия не противоречат законодательству Российской Федерации. Если условия в соглашении о неразглашении будут противоречить законодательству, то суд может признать такое соглашение недействительным. В то же время, необходимо учитывать, что отказ от выполнения условий соглашения о неразглашении может привести к возникновению юридических последствий, в том числе к наложению штрафов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя, условия выплаты заработной платы, вид и режим работы, срок действия договора и другие. Если в трудовом договоре указано, что работник имеет право на выплату определенной суммы денежных средств при увольнении по собственному желанию, то работодатель должен произвести соответствующий расчет.

2. Заключенное соглашение о неразглашении - документ, который работник может подписать с работодателем в целях защиты конфиденциальной информации, например, о технологиях работы, клиентах и прочем. Если соглашение предусматривает штрафные санкции, необходимо ознакомиться с условиями, в том числе причинами, которые могут привести к его наложению.

3. Документы, подтверждающие факт хамского обращения к сотрудникам - могут представляться в виде жалоб, заявлений и прочих документов, содержащих информацию об этом факте.

В случае если работодатель не выплатил работнику зарплату при увольнении по собственному желанию, как предусмотрено трудовым договором, работник может обратиться в суд. В этом случае потребуется подтверждение наличия долга у работодателя перед работником, например, расчетный листок по зарплате, фактическое отсутствие выплат и другие документы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда при увольнении работника, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - форма трудового договора, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника, статья 10 Федерального закона "О защите конфиденциальности информации" - обязательство соблюдения конфиденциальности информации.