Кафе закрывается: заявление об увольнении по собственному желанию и выплаты заработной платы.

Здравствуйте. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, отправление работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением или сокращением общерабочего времени производится по соглашению сторон трудового договора или по увольнению работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, а также прекращением или сокращением общерабочего времени.

Соответственно, работодатель обязан предупреждать о закрытии кафе за 2 месяца до даты закрытия и оплачивать выходные по такой же ставке, что и всем остальным сотрудникам. Если работодатель не предупредил заранее, то он обязан выплатить сотрудникам компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении штата, соответствующую среднемесячной заработной плате работника.

Если работник не согласен увольняться по собственному желанию, он может обратиться в суд с заявлением о несогласии с увольнением и требованием возмещения морального вреда.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Для защиты своих прав и интересов, необходимо составить заявление на имя руководства кафе с требованием оформления увольнения по инициативе работодателя и выплаты всех социальных компенсаций и прочих выплат, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе за неиспользованный отпуск и другие компенсации.

Для обоснования своей позиции, следует запросить у работодателя все необходимые документы, подтверждающие закрытие кафе и принудительное увольнение сотрудников, в частности, приказ о закрытии кафе и приказ о принудительном увольнении сотрудников. На основании этих документов вы, как работник, будете иметь право на получение всех социальных компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Однако, если работодатель отказывается выплачивать вам подлежащие компенсации, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов на законном уровне.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника".