Как защитить свои права при увольнении по собственному желанию и нерасчете заработной платы: полезные советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на получение расчета за отработанное время, неустойку за задержку выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, с учетом того, что прошло уже более 10 лет с момента увольнения, необходимо убедиться в том, что истекший срок не является препятствием для обращения в суд для защиты своих прав на получение расчета.

Для решения данного вопроса, потребуется иметь следующую документацию: - Трудовой договор или трудовую книжку соответствующего работника; - Приказ об увольнении по собственному желанию работника в 2009 году; - Документы, свидетельствующие о том, что работник не получил свой расчет после увольнения; - Расчет льгот, выплат и компенсаций, которые были предоставлены работнику во время работы в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать свой расчет в течение 3 лет с момента увольнения по любой причине. В данном случае, работник всё ещё имеет право на свой расчет заработной платы, не выплаченной ему после увольнения. Для получения расчёта, требуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и претензией на восстановление нарушенных трудовых прав. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания соответствующих сумм с учётом премий, компенсаций и других выплат, предусмотренных законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работника"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты среднего заработка и выходного пособия при увольнении по инициативе работника".

В данном случае работник, уволенный по собственному желанию, имеет право на выплату среднего заработка за время, отработанное до увольнения. Сроки выплаты определяются в соответствии с законодательством о труде.