Задержка выплат заработной платы и увольнение по собственному желанию: права сотрудника

Добрый день. Если работник не получил зарплату, по закону работодатель обязан выплатить его не позднее чем в срок до 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Этот срок может быть установлен договором трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не может превышать этого срока. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, увольняемый работник имеет право на получение задолженности в день увольнения. Есть возможность получить помощь в обращении в инспекцию труда по месту нахождения предприятия или в судебную защиту своих прав. Пожалуйста, обратитесь к юристу за детальными консультациями и помощью в защите своих интересов.

Для решения вопроса с задержкой зарплаты вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Договор о трудоустройстве.

2. Расписки о получении зарплаты за предыдущие месяцы.

3. Документы, которые подтверждают факт задержки зарплаты (например, документы о начислении зарплаты, письма или электронные сообщения, отправленные работодателем).

4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

В данной ситуации, вам следует обратиться к территориальному управлению Россельхозбанка, где вы можете обратиться за консультацией и помощью в решении вопроса задержки зарплаты. Кроме того, вы можете обратиться в местный отдел Министерства труда или в Федеральную службу по труду и занятости с просьбой оказать вам помощь в защите ваших трудовых прав и требованиях к работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Соответствие выполненных работ и оказанных услуг договору".