Причины увольнения сотрудника: нарушение работодателем ТК РФ, задержка зарплаты и отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск, увольнение по собственному желанию с уважительной причиной

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин. Однако, нарушение работодателем условий трудового договора не является уважительной причиной для увольнения без отработки. Если работник хочет уйти по этой причине, он должен запросить у работодателя письменную справку, подтверждающую факты нарушения, а затем обратиться в суд или инспекцию труда с жалобой на работодателя. Только после решения суда или инспекции труда можно говорить об увольнении по собственному желанию без отработки.

Для решения данного вопроса важно провести проверку и установить факт нарушения работодателем Трудового кодекса РФ. Следует обратиться к трудовому договору и документам, подтверждающим задержки зарплаты, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск. Также необходимо собрать свидетельства и документы, подтверждающие факты нарушения со стороны работодателя.

При рассмотрении вопроса о возможности увольнения по собственному желанию без отработки на основании регулярного нарушения работодателем Трудового кодекса РФ, следует учитывать сложность доказательств таких нарушений. В этом случае рекомендуется обратиться к юридическому консультанту/адвокату, чтобы получить профессиональную помощь в представлении своих интересов и защите прав на трудовом месте.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает прямо ответа на данный вопрос. Однако, ст. 81 ТК РФ устанавливает, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

Кроме того, в соответствии с п. 5 ст. 136 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время без предупреждения работодателя в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по оплате труда и иных выплат.

Таким образом, для решения вопроса о возможности увольнения по собственному желанию без отработки должны быть применены статьи 81 и 136 ТК РФ, а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.