Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении и условия увольнения по собственному желанию

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Однако, размер компенсации зависит от причины увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию, то компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в полном размере. Насчет насчитывания размера компенсации необходимо обратиться к пункту 6 статьи 127 Трудового кодекса РФ, в котором установлены правила расчета среднего заработка работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Приказ об увольнении работника, оформленный работодателем.

4. Табель учета отпусков, который должен содержать информацию о наличии и остатке отпусков.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Определение размера компенсации должно производиться исходя из средней заработной платы за время работы работника, а также количества неиспользованных дней отпуска.

Таким образом, для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, необходимо учитывать количество неиспользованных дней отпуска и среднюю заработную плату за время работы работника.

Статья 127 Трудового кодекса РФ «Отпуск по трудовому договору», статья 178 Трудового кодекса РФ «Выходные и праздничные дни» и статья 178.1 Трудового кодекса РФ «Сохранение места работы и выплаты среднего заработка в период отпусков и других отсутствий работника».