Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию

Да, согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий год. В данном случае работник может потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2018 года по дату увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о предоставлении отпуска и его использовании.
3. Заявление на увольнение по собственному желанию.

Также, возможно, потребуется предоставление других документов, связанных с работой в данной организации, например, расчет льготных отпусков, если такие были предоставлены, или документов, связанных с обязанностями сотрудника. Относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, следует обратиться к положениям трудового законодательства Российской Федерации и к условиям трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основные принципы организации отпусков работников"; - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Момент выплаты работнику, увольняющемуся из организации, денежной компенсации за неиспользованный отпуск".

Статьи 123 и 127 Трудового кодекса РФ.