Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник ушел по собственному желанию и не брал отпуск в этом году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена. Однако, если работник работал в условиях, предусматривающих дополнительную оплату за неиспользованный отпуск, то он вправе требовать ее выплаты от работодателя. Проверьте ваш трудовой договор и коллективный договор компании на наличие такой дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, в котором указаны условия оплаты отпуска, правилами по назначению и использованию отпуска, а также с законодательством Российской Федерации в области труда и зарплаты.

Если в трудовом договоре указано, что работник не имеет права на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении по собственному желанию, то он не имеет права на компенсацию.

Если же в трудовом договоре данные условия не указаны, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса также необходимо ознакомиться с дополнительными материалами, такими как табели учета рабочего времени, соглашения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и другими документами, которые могут иметь значение при рассмотрении данного вопроса.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора или коллективного договора" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника".