Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск: объем 56 дней, использовано 22 дня, оставшиеся 34 дня в этом году

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого не был использован отпуск по болезни, предоставляется право в течение текущего или следующего календарного года использовать его, а если работник по уважительной причине не в состоянии использовать отпуск, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, Вам следует обратиться к работодателю с заявлением на предоставление компенсации за 34 неиспользованных дня отпуска. Работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о компенсации неиспользованного отпуска вам понадобится подготовить несколько документов: 1. Заявление о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении укажите свои контактные данные, период отпуска, который вы не использовали, и количество дней, за которые вы хотите получить компенсацию. 2. Копия договора о трудоустройстве. В этом документе должны быть указаны условия предоставления отпуска и порядок компенсации неиспользованного отпуска. 3. Справка от медицинского учреждения, подтверждающая факт нахождения вами на больничном во время отпуска. 4. Табель учета рабочего времени на период с 01.01.2011 по 31.12.2012 годы, где должны быть отмечены использованные и неиспользованные дни отпуска.

Все эти документы необходимо предоставить в отдел кадров вашей организации, который занимается вопросами оплаты труда и отпускными. После рассмотрения заявления и предоставленных документов, организация должна начислить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Если организация отказывается выплатить компенсацию без объективных причин, вы можете обратиться в суд и защитить свои права.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.