Отпуск с 10 ноября: сколько рабочих дней уже использовано и можно ли взять оставшиеся?

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 28 календарных дней.

С учетом того, что в данном случае работник уже использовала 15 рабочих дней отпуска, ей осталось 29 дней отпуска на текущий момент. Следовательно, она вправе использовать свои оставшиеся дни отпуска до фактического начала ее отпуска по беременности и родам, но не позднее даты окончания своего трудового договора. Таким образом, она может взять свои оставшиеся 29 дней отпуска до 10 ноября.

Для решения данного вопроса мы можем рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, заключенный 13 декабря 2018 года. В нем указываются права и обязанности сторон, в том числе относительно отпуска.

2. Коллективный договор, если таковой заключен в организации. В нем могут содержаться условия относительно порядка предоставления отпуска.

3. Трудовой кодекс РФ, глава 17 "Отпуска" и другие нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска.

Исходя из вышеуказанных документов, можно сделать вывод, что работнику полагается использовать отпускные дни в соответствии с установленной организацией продолжительностью отпуска. Если работник не взял все отпускные дни до истечения отчетного периода (обычно это 12 месяцев), то это может повлечь за собой лишение права на эти дни в будущем. Однако, работник может обратиться к работодателю с просьбой об изменении периода отпуска в соответствии с его пожеланиями и возможно, согласовать исполнение всех отпускных дней до получения определенного срока.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано ограничение на использование отпуска до определенной даты, то работник может взять оставшиеся 29 дней отпуска до 10 ноября. Тем не менее, лучше обратиться к работодателю с соответствующим запросом и попросить подтверждение в письменной форме об изменении периода отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 122. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 126. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Отказ в предоставлении отпуска