Как составить компенсацию за неиспользованный отпуск в этом и прошлом году: правила и возможные отказы от компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в течение календарного года, но если по уважительной причине он не использовал часть оплачиваемого отпуска, то она может быть перенесена на следующий год. Если же работник не воспользовался дополнительными днями оплачиваемого отпуска, компенсация должна быть осуществлена за каждый неиспользованный день отпуска. В данном случае, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные дни отпуска, но только если у работника нет нарушения трудовой дисциплины, нет договорных обязательств и нет нарушений трудового договора. Отказать работнику в компенсации за неиспользованный отпуск можно только в случае наличия веских доказательств нарушения трудовых обязанностей работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Условия коллективного договора, если такой имеется.
3. Учет рабочего времени, подтверждающий тот факт, что сотрудник не использовал дополнительный отпуск.
4. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая, что сотрудник не был в отпуске в текущем году.

Исходя из норм трудового законодательства Российской Федерации, работнику должна быть предоставлена возможность использовать дополнительный отпуск. Если работник не использовал свой дополнительный отпуск в текущем году по каким-либо причинам, то он вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Отказать ему в этом нельзя. В данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год, соответствующую дням отпуска, пропущенным сотрудником.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за работу и его продление", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при увольнении". Отказ от компенсации возможен только в том случае, если работнику было предоставлено возможность использовать дополнительный отпуск, но он отказался от этого.