Как получить возмещение за неиспользованный отпуск и отпуск в прошлом году при увольнении

Неиспользованный отпуск по истечении трудового договора или увольнения работника должен быть возмещен в денежной форме в размере, пропорциональном времени фактической работы в течение календарного года, за который работник не воспользовался отпуском. Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен на основе последней зарплаты работника.

Для возмещения неиспользованного отпуска за 2007 год при увольнении необходимо обратиться к работодателю со заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете пособия по безработице. Также потребуется предоставить подтверждающие документы о неиспользованном отпуске, а именно:

1. Заявление о предоставлении отпуска на 2007 год.
2. Расчетный листок за 2007 год, на котором указано количество дней отпуска.
3. Справка из трудовой книжки о количестве использованного отпуска.
4. Трудовой договор и его дополнительные соглашения.

При возникновении спорных ситуаций или отказе работодателя выплатить возмещение неиспользованного отпуска, необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника"; Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2014 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении споров о восстановлении на работе".