Как получить отпуск, если работодатель не отпускает и сколько выплатят за неиспользованный отпуск при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск своим работникам. Если работодатель не предоставил отпуск, то работник имеет право на его использование по истечении отработанных 6 месяцев с момента заключения трудового договора. Если работник был на месте отработал 9,5 месяцев, следует обратиться к работодателю с требованием предоставить ему отпуск.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск, работник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Если работник увольняется и ему не предоставили отпуск, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации должен быть равен заработной плате работника за период неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. График отпусков на текущий год.

3. Свидетельство о рождении или паспорт, для подтверждения того, что вы не превысили возрастный порог для предоставления отпуска.

4. Документы, которые подтверждают факт отработки 9,5 месяцев.

5. Расчетный лист за последний месяц работы, в котором должны быть указаны все начисления и удержания.

6. Заявление на предоставление отпуска, которое вы подавали в свой отдел кадров.

7. Документы, свидетельствующие об отказе работодателя предоставить вам отпуск.

8. Если вы находитесь в беременности или имеете малолетних детей, то вам необходимо предоставить соответствующие документы для подтверждения вашего права на дополнительный отпуск.

При увольнении с работы вам полагается получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Оплата отпускных должна производиться не позже трех дней с момента окончания трудового договора или контракта.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при приостановлении работником работы по уважительным причинам"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении и в других случаях прекращения трудового договора"