Студент на заочке и работодатель не отпускает: как решить безосновательный вызов Филькиной грамоты и получить отпуск без содержания

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов и зачетов в образовательном учреждении. Для этого необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие необходимость отпуска (например, приглашение на сессию или справку из учебного заведения). Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска без уважительной причины, и "Филькина грамота" не считается основанием для отказа. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска для сдачи экзаменов и приложить соответствующую документацию. Если работодатель продолжает настаивать на отказе, можно обратиться в профильную инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие статус студента и необходимость отпуска на сессию. К таким документам могут относиться: запрос на отпуск со ссылкой на положение учебного заведения о необходимости предоставления отпуска на период сессии, справка об успеваемости и посещаемости занятий за прошедший период, удостоверение студента о зачислении в учебное заведение, приказ о зачислении на курс.

При наличии соответствующих документов студент может обратиться в представительство учебного заведения на рабочем месте с просьбой предоставить отпуск на период сессии. Если работодатель не соглашается предоставить отпуск, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав, содержащихся в Трудовом кодексе РФ и иных документах нормативно-правового характера.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Справка о вызове и освобождении от работы работников, призванных на военную службу или на гражданскую службу, и других законных оснований", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, освобожденным от работы по уважительным причинам", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, призванным на военную службу или на гражданскую службу, и другим лицам, из числа которых формируются военные и прочие соответствующие резервы".