Как правильно поступить, если работодатель требует найти замену сыну, работающему в охранной компании и учащемуся на заочке?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предоставляется работнику не реже чем через каждые 12 месяцев непрерывной работы. Работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск для прохождения сессии в учебных заведениях, в том числе заочной формы обучения.

Однако, если работник не может использовать ежегодный отпуск, он вправе обратиться к работодателю с просьбой разрешить ему отсутствовать на работе в рамках неоплачиваемого отпуска, при условии что это не нарушит нормальную деятельность организации и не причинит ей ущерба.

Требование работодателя о нахождении замены работнику для предоставления ему отпуска за счет замены, является незаконным и противоречит трудовому законодательству РФ.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться подача следующих документов и запросов:

1. Трудовой договор с ооо "чооо арсенал юг" и положение (правила) о работе охранника в данной организации.
2. Документы, подтверждающие обучение сына в академии и его график занятий.
3. Юридические консультации специалистов по трудовому праву для определения законности действий работодателя в данной ситуации.
4. Коллективный договор или соглашение о правах и обязанностях работников и работодателя в данной организации.
5. Запись разговора или письменное подтверждение работодателем нарушения прав сына на отпуск для сдачи сессии в случае, если таковое получено.

Только после подачи и изучения данных документов и запросов можно будет грамотно ответить на вопрос о законности действий работодателя и возможности сына отпуска для сдачи сессии.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение работников" и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работника".