Что делать, если директор КФС не даёт уволиться сыну, работающему и учащемуся в колледже?

Здравствуйте! Если Ваш сын подписал трудовой договор и приступил к работе, то он имеет право на увольнение в любое время по своему желанию. Тем не менее, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель также имеет право инициировать увольнение, но только в случае соблюдения установленных процедур и формальностей.

Если директор КФС не принимает заявление на увольнение и не выдает документы, подтверждающие факт работы, то Ваш сын может обратиться в трудовую инспекцию и объяснить ситуацию. Трудовая инспекция сможет поставить резолюцию на заявление организации на увольнение Вашего сына, а также принять меры к защите его прав на работе.

Рекомендуется сохранять все документы, связанные с работой Вашего сына, а также записывать даты и основания переговоров с работодателем, для того чтобы вести доказательную базу в случае возникновения проблемных ситуаций.

Для разрешения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление на увольнение сына из КФС, в котором должны быть указаны данные о работе, даты трудоустройства и причина увольнения. 2. Трудовой договор и все его дополнения, которые были заключены между сыном и работодателем. 3. Копии всех документов, подписанных сыном при приеме на работу. 4. Запись разговоров и переписок, которые были с директором КФС при урегулировании вопроса об увольнении сына. 5. Протокол о прохождении испытательного срока, в котором указаны срок его продления и прочие сведения о выполнении сыном своих обязанностей. 6. Все письма и документы, которые получал сын от работодателя, в том числе и обещания о предоставлении документов на письменном носителе.

Если сын не может получить свои документы на основании заявления на увольнение без резолюции директора, необходимо обратиться в городскую администрацию с жалобой на действия работодателя и запросить помощь в решении данной ситуации. Также возможно обратиться в соответствующие работнические организации для защиты прав сына в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Условия приема на работу. Статья 75. Заключение трудового договора. Статья 76. Содержание трудового договора. Статья 77. Оформление трудового договора. Статья 81. Срок пребывания на испытательном сроке. Статья 82. Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 83. Уведомление работодателя об увольнении работника. Статья 84. Порядок оформления увольнения работника. Статья 136. Трудовой договор на срочную работу. Статья 137. Условия заключения трудового договора на срочную работу.