Больничные не выплачены: что делать, если работаешь в Пятерочке и директор не даёт ответа

Здравствуйте. В соответствии с Кодексом Российской Федерации о труде, работник имеет право на оплату больничного листа в размере не менее 60% от среднего заработка за три месяца, предшествующих заболеванию. Если вы не получили оплату больничных листов, то вам необходимо обратиться в инспекцию труда со стейтментом о факте нарушения ваших трудовых прав. Также стоит уточнить в инспекции труда, какие санкции будут применены к работодателю в случае подтверждения факта нарушения законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с текущим работодателем, подписанного обеими сторонами.

2. Копии больничных листов, которые были предоставлены работодателю.

3. Запрос директора о выплате больничных.

4. Запросы (если такие имеются) о состоянии рассмотрения запроса о выплате больничных.

После сбора указанных документов рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь с составлением претензии и общением с работодателем. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию или суд в определенных случаях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 19 Федерального закона от 02.07.1992 N 3185-1 "О принципах социального обеспечения в Российской Федерации", которая устанавливает обязанность работодателя по выплате компенсации за простой, связанный с болезнью; - статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на оплату времени простоя по вине работодателя, в том числе за период, когда он вынужден отсутствовать на работе по болезни, если этот простой продолжается более трех часов; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом и т.д.