Ненарочно разбитое окно: что делать, если работаешь неофициально и директор требует оплатить ущерб?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае нарушения работником трудовой дисциплины, работодатель вправе выслать работнику письменное предупреждение и/или уволить его за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Поэтому, если работник неофициально трудоустроен и не застрахован, обязательство заплатить за причиненный ущерб возможно не будет предъявлено, так как все условия трудового договора не были выполнены. Рекомендуется работникам заключать трудовой договор с работодателем, соответствующим требованиям закона, чтобы избежать подобных ситуаций.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор или договор подряда с описанием обязанностей работника и условиями работы. 2. Документы свидетельствующие о факте разбития окна (например, видеозапись). 3. Письменное подтверждение директора о том, что он не имеет претензий к сотруднице. 4. Документы, подтверждающие обьективность стоимости в 27 тысяч за разбитое окно.

В случае, если директор компании потребует от сотрудницы возместить ущерб, можно обратиться в судебный орган и доказать обоснованность требований работодателя. Если суд признает, что сотрудница несет ответственность за разбитое окно, то ей может быть предъявлено требование о возмещении ущерба.

Трудовой Кодекс РФ - статьи 4, 12 и 81; Гражданский кодекс РФ - статьи 323 и 406; Уголовный кодекс РФ - статьи 167 и 168.