Что делать, если работаешь в пятерочке и беременна, а работодатель не платит за самоизоляцию

Здравствуйте. Период самоизоляции, вызванный пандемией COVID-19, предусматривает механизм сохранения заработной платы для работников, у которых по решению медицинской организации установлен режим самоизоляции. В данном случае, пока работник находится на самоизоляции, работодатель должен выплачивать заработную плату в размере 100% от среднего заработка. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы в соответствии с предусмотренными условиями, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы или судебные инстанции за защитой своих прав. Кроме того, работник может обратиться в социальные службы для получения помощи в решении жилищных и продовольственных вопросов.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где отражены условия оплаты труда и льготы по отпуску и больничным.
2. Медицинское заключение о беременности, подтверждающее вашу находку в состоянии беременности на момент вынесения решения работодателем о неоплате вам заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения доходов и расходов по состоянию на дату неуплаты заработной платы.

Чтобы решить этот вопрос, вам необходимо обратиться к своему работодателю в письменном виде с просьбой выяснить причину задержки заработной платы. Если работодатель не в состоянии решить этот вопрос добровольно, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник находящийся на самоизоляции по решению работодателя должен сохранять право на получение заработной платы в полном объеме.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам в случае временной нетрудоспособности";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О выплатах в связи с беременностью и родами";
• Статья 182 Гражданского кодекса РФ "Договор найма";
• Статья 109 Федерального закона "О защите прав потребителей".