Работодатель не платит зарплату полностью: как правильно выписать заработанное и какую ответственность несет работодатель

Здравствуйте! Я должен предупредить вас, что действия, которые вы описываете, могут быть квалифицированы как хищение, что является уголовным преступлением. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы не имеете права самостоятельно выплатить себе заработную плату, если вы не являетесь уполномоченным на это лицом. Если вы испытываете трудности с получением полной зарплаты, вам следует обратиться в трудовую инспекцию, где вы можете получить поддержку и консультацию по своей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1) Указанные расходные бланки, подтверждающие выдачу авансов и других расходов, с устным согласием руководителя. Важно, чтобы все эти документы были оформлены согласно требованиям законодательства, например, содержали дату, сумму и цель расходов.

2) Доказательства того, что работодатель не выплачивал зарплату в полном объеме за 3 месяца. Это могут быть расчетные листки, платежные поручения и другие документы, подтверждающие факт задолженности перед работником.

3) Если возможно, следует собрать свидетельские показания коллег или посетителей кафе, которые могут подтвердить факт выплаты авансов и других расходов, а также отсутствие выплат зарплаты.

В случае, если работник сам на себя выпишет зарплату, которую ему должны за 3 месяца, он может быть привлечен к ответственности за фиктивную зарплату и нарушение налогового законодательства. Также возможны гражданско-правовые последствия в виде возмещения ущерба работодателю. Поэтому, для решения данной ситуации следует обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовых последствиях и выбрать наилучший вариант действий.

статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 158 и 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, статья 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, необходимо уточнить, что ответственность следует определять после более детального изучения ситуации и документов.