Работодатель не выплатил полностью зарплату: что делать в данной ситуации?

В данном случае вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и потребовать выплаты задолженной зарплаты. Также можно обратиться в инспекцию труда или обратиться за помощью в профсоюз. Необходимо иметь документы подтверждающие факт трудовых отношений и невыплаты зарплаты.

Для решения вопроса, связанного с невыплатой зарплаты, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать информацию о размере зарплаты и сроках ее выплаты.

2. Документы, подтверждающие отработанные часы, дни и месяцы. Это могут быть табели учета рабочего времени, приказы, сверки и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, например, расчеты зарплаты за соответствующие периоды, письменные запросы работодателю о выплате задолженности и ответы на них.

4. Расписки и подтверждения о приеме-передаче документов, если они были.

После сбора необходимых документов, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Также можно попытаться решить вопрос мирным путем, направив письменное уведомление работодателю о необходимости выплатить задолженность. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность перед работником и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав работника.

Статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статьи 317-319 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) могут быть применимы для решения данного вопроса.