Не выплачивают зарплату 1,5 года: что делать в данной ситуации? Работодатель не отвечает на звонки

Если у вас есть подписанный трудовой договор и работодатель не выплачивает вам зарплату более полутора лет, то вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании долга. При этом необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт работы и отсутствие выплат, а также указать сумму задолженности и требовать ее возврата с начислением процентов за просрочку. Если работодатель скрывается и не отвечает на звонки, необходимо отправить ему официальное уведомление с требованием выплатить задолженность в течение определенного срока, и в случае невыполнения - обратиться в суд.

Для решения такого вопроса Вам потребуется подготовить некоторые документы. В первую очередь, полезно будет иметь копию трудового договора, по которому не выплачиваются средства. Если у Вас есть документальные доказательства того, что Вы не получаете зарплату (например, расчетный листок, квитанции об оплате коммунальных услуг или других счетов с отклонениями и т.п.), то Вам стоит собрать их в единый пакет.

Также, полезно будет зарегистрировать все звонки, SMS-сообщения и иные формы связи, с которыми Вы общались с работодателем. По таким сообщениям Вы сможете доказать, что делали все возможное, чтобы добиться выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который предоставит Вам консультацию и, если потребуется, проконсультирует о том, какие действия стоит предпринять, как подготовить документы и какие доказательства следует собрать для решения problema.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы": работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать календарных дней со дня окончания расчетного периода.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Перечень выплат, облагаемых налогами": к заработной плате работников относятся все виды выплат, прямо связанных с трудовой деятельностью, включая выплаты, предусмотренные договором (кроме компенсаций и поощрений за особые условия и результаты труда).

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы": работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в виде уплаты пени в размере одного трехсотого действующей на день уплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на компенсацию морального вреда": в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работнику причиняется моральный вред, который он имеет право потребовать компенсировать от работодателя.