Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не отвечает на звонки: советы

Следует в первую очередь обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате: трудовую книжку, трудовой договор и т.д. В случае доказывания долга суд может вынести решение о взыскании задолженности. Также можно обратиться в прокуратуру или в полицию в случае скрытия работодателем от выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (РосТруд) по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении трудового законодательства работодателем. В заявлении должны быть указаны все обстоятельства нарушения, включая период задолженности по зарплате.

Также, необходимо подготовить копии документов, подтверждающих трудовые отношения между работодателем и работником, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке и прочие, а также все документы, подтверждающие задолженность по зарплате, например, расчетный листок.

Кроме того, желательно иметь письменные обращения к работодателю о выплате задолженной зарплаты, а также доказательства его невыполнения обязанностей по выплате заработной платы, например, если были свидетели увольнения работников или наблюдаемые нарушения условий труда.

Статьи иностранного законодательства не подпадают под мою компетенцию, я могу ответить только на вопросы, связанные с законодательством Российской Федерации.

При задержке выплаты заработной платы работник может обратиться в суд с требованием о возмещении задолженности.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок выплаты заработной платы. В соответствии с ними, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем один раз в месяц и не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Если работник признан незаконно уволенным, ему могут быть присуждены определенные выплаты согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ.