Работодатель не выплачивает зарплату в течение 40 дней: что делать, если МВД не отвечает на заявление

Для решения данной ситуации, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель нарушает этот срок, то Вы имеете право обратиться в органы государственной власти, в частности, в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может провести проверку на предмет наличия задолженности по заработной плате и вынести соответствующее решение, включая привлечение работодателя к административной ответственности и вынесение указания на выплату задолженности.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации и предоставить следующие документы:

1. Заявление о расторжении трудового договора или о взыскании задолженности заработной платы, подписанное и заверенное в установленном порядке.
2. Копии трудового договора, трудовой книжки, расчетных листков и других документов, подтверждающих факт работающей деятельности и неуплаты заработной платы.
3. Реквизиты работодателя и имеющиеся в наличии данные о его финансовом положении, например, выписки из банковских счетов, налоговые декларации и прочие документы.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, уполномоченные на проверку задолженности по заработной плате и расторжении трудового договора, а также к специалистам юридической помощи, чтобы узнать все возможные варианты решения вашей проблемы.

Так как данный вопрос не связан с каким-либо конкретным законом, то я могу указать статьи общего характера.

Статья 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату вовремя и в полном объеме, а в случае нарушения этой обязанности несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы работник вправе требовать выплаты задолженности и выплаты неустойки за несвоевременную выплату.

Статья 201 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает уголовную ответственность за уклонение от выплаты заработной платы, если такое уклонение сопряжено с незаконным обогащением.

Также, если работадатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в суд с иском о взыскании долга. В этом случае применяются соответствующие статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.