Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не отвечает на обращения?

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить неустойку за каждый день просрочки.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, необходимо обратиться на работу с письменным заявлением, в котором указать факт неисполнения работодателем своих обязательств, а также требовать выплаты задолженности. В случае отказа работодателя выплатить задолженность можно обратиться в государственные органы, ответственные за надзор и контроль за выполнением трудового законодательства.

В данной ситуации, важно также уточнить, является ли работодатель банкротом или находится в процессе банкротства. В этом случае, есть вероятность, что работодатель не способен выполнить все свои обязательства, в том числе выплатить задолженность по заработной плате. В этой ситуации рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на вопросах банкротства и защиты интересов работников при банкротстве работодателя.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении;
3. Листок нетрудоспособности, если Вы были на больничном в период после увольнения;
4. Расчетный лист с указанием не выплаченной заработной платы и причин ее задержки;
5. Письменная жалоба на работодателя, в которой вы должны изложить свои претензии и требования;
6. Копии документов, подтверждающих существование задолженности, таких как письма, электронные сообщения, смс-сообщения и т.д.;
7. Документы, подтверждающие ваши затраты на юридические услуги, если вы нанимали адвоката для решения вопроса.

Если работодатель не выплачивает заработную плату без уважительной причины в течение двух месяцев, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании необходимых сумм, а также начисленных процентов за просрочку. Рекомендую обратиться к юристу для составления соответствующих документов и разъяснения процедуры решения данного вопроса через суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ); 3. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении; 4. Документы, подтверждающие право на заработную плату за отработанное время (например, табель учета рабочего времени); 5. Документы, подтверждающие начисление задолженности по заработной плате (например, расчетный листок).

Далее, рекомендуется обратиться к приставу-исполнителю для взыскания задолженности с работодателя. В случае заблокированных счетов, пристав-исполнитель будет вынужден направить исполнительный лист в банк, где открыты счета работодателя, и взыскать задолженность через судебное принуждение.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - о задолженности по договору
• Статья 333.27 Налогового кодекса Российской Федерации - о блокировке расчетных счетов юридических лиц

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и определения возможных действий в данной ситуации.