Можно ли подать в суд как зарегистрированному в ЦЗН работнику, если работодатель выплачивает зарплату не полностью: опытный адвокат отвечает

Согласно законодательству Российской Федерации состояние регистрации в центре занятости населения не является препятствием для подачи исковых заявлений в суд, а также не приводит к какой-либо ответственности со стороны истца. В данной ситуации вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на выплату заработной платы. В случае, если вы получали доходы неофициально, требуется учитывать налоговые аспекты. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Расписку, выданную работодателем, о выплате должной зарплаты до 30 июля.

2. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты.

3. Наличие исполнительных листов или судебных решений, если таковые имеются.

По данным документам юрист сможет оценить уровень ответственности работодателя за нарушение трудовых прав и посоветовать дальнейшие действия в рамках законодательства Российской Федерации. Отсутствие официальной работы и нахождение на учете в центрах занятости не должны препятствовать подаче вами иска в суд.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо к решению данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138, 139 (которые касаются выплаты заработной платы работникам);
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307 (о возмещении убытков);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (о непредставлении работодателем в установленный срок гарантийных выплат при увольнении работника);
• Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 145.1 (о непредставлении работодателем заработной платы в совершенстве нескольких случаев).