Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не отвечает на звонки и сообщения

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан исполнять свои обязательства по выплате заработной платы вовремя и полностью. Если работодатель не выплачивает заработную плату, рекомендуется обратиться к нему в письменной форме с требованием выплаты задолженности. Если работодатель не отвечает на обращения, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, который подписывался между работником и работодателем при заключении трудового отношения.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Расчетные листы, которые предоставляли работнику при выплате заработной платы.
4. Соглашение о рассрочке или отсрочке выплаты заработной платы, если такое заключалось между работником и работодателем.
5. Справка с места работы о заработной плате и стаже работы.
6. Жалоба в соответствующие органы трудового надзора с просьбой помочь с решением спора с работодателем.
7. Обращение в суд.

Для начала следует написать претензионное письмо работодателю с требованием выплаты заработной платы и указанием срока для решения вопроса. Если работодатель не реагирует на жалобы и претензионные письма, следует обратиться в соответствующие органы трудового надзора или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - гласит о том, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату не позднее последнего дня установленного срока. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы работнику, он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - предусматривает возможность требования неустойки за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, включая невыплату заработной платы.

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - устанавливает уголовную ответственность за уклонение от выплаты заработной платы или исполнения иных обязанностей по оплате труда, если это повлекло за собой крупный ущерб работникам.