Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату, производит отчисления и не подписывает заявление об увольнении: советы и возможность трудоустройства

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы и/или производстве отчислений. Для этого необходимо отправить работодателю соответствующее уведомление и обратиться в суд.

Суд может принять решение о расторжении трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате, а также произвести соответствующие записи в трудовой книжке и личном деле работника.

Отсутствие сведений в извещении о состоянии лицевого счета в ПФР не влияет на права работника на расторжение трудового договора и возможность его трудоустройства на другой работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить письменную жалобу в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства, в которой необходимо указать все факты нарушения Ваших трудовых прав работодателем. В жалобе следует указать даты начала трудовых отношений, должность, заработную плату, а также обстоятельства отсутствия работодателя на рабочем месте и недоступности для связи. Кроме того, необходимо предоставить копию трудового договора, при наличии, и других документов, подтверждающих факты нарушения работодателем Ваших трудовых прав. После рассмотрения жалобы работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а Вам могут быть восстановлены нарушенные трудовые права. Отсутствие сведений о заработке в извещении о состоянии лицевого счета в ПФР не является препятствием для поиска новой работы.

Закон "О труде Российской Федерации", статьи 133, 136, 137, 138, 139, 140, 141. Также применимы статьи "О защите прав потребителей" и "О защите персональных данных" при связи с работодателем только по телефону. Сведения о состоянии лицевого счета в ПФР не связаны с возможностью трудоустройства, поэтому на решение вопроса по данному вопросу не влияют.