Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении?

Ситуация, описанная в вопросе, подразумевает наличие нарушений бухгалтерии компании по выплате зарплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором не позднее чем в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода.

В этой ситуации, рекомендуется связаться с работодателем и предъявить требование о выплате задолженной зарплаты в полном объеме, указав правовые основания. Если работодатель не выполнит свои обязательства, возможно привлечение компании к ответственности в порядке, установленном законодательством, в том числе через судебный порядок.

Важно уточнить, что любые действия по взысканию задолженной зарплаты должны осуществляться в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации для решения возникающих вопросов, необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с мужем, где будет указана дата увольнения и сумма денежного вознаграждения, которое ему должны выплатить.

2. Копия документа, подтверждающего факт увольнения мужа, дату увольнения и причину увольнения.

3. Заявление от мужа в письменной форме на получение не выплаченной суммы.

4. Корреспонденцию с бухгалтером, где он дал подтверждение о том, что число 4 июля является ошибкой в увольнительной записи и что работodатель обязан выплатить мужу дополнительную сумму вознаграждения.

5. Справку из банка о том, что платеж не произведен.

6. Расчет суммы, которую мужу должны выплатить и порядок расчета данной суммы.

После этого необходимо обратиться к начальнику в отделе кадров или непосредственному руководителю с заявлением на выплату задолженности. Если ситуация не будет разрешена внутри организации, то можно обратиться в судебный орган.

ТК РФ, статьи 136, 137, 139, 140.