Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату при несоблюдении срока увольнения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок действия трудового договора определяется датой, указанной в договоре, а в случаях, когда договор на определенный срок не заключен, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника или работодателя только в случае наличия законных оснований.

Если же работник настаивает на расторжении трудового договора, он имеет право на выплату заработной платы за время, отработанное до даты увольнения. Работодатель не может удерживать заработную плату, если не выплачивает работнику ее на время.

Поэтому, в данной ситуации, если работник уже подал заявление об увольнении в соответствии с установленным порядком, то работодатель не имеет права требовать от работника продолжения работы до истечения месячного срока. В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, необходимо обратиться за помощью к юристам и/или инспекторам труда.

Для ответа на данный вопрос требуется обращение к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, а для руководителей - не менее чем за один месяц.

С учётом вышеизложенного, заявление подруги о прекращении трудового договора вступит в силу по истечении уведомительного срока, т.е. через 2 недели. Это означает, что в случае увольнения 29.11.2021 года, действительным последним днем работы работницы будет 13.12.2021 года.

Если работодатель заставляет подругу продолжать работать после истечения уведомительного срока и не выплачивать заработную плату до окончания работы, это нарушает трудовые права работника.

Поэтому рекомендую обратиться к работодателю и указать на свои трудовые права, а также обратиться в органы государственного контроля за трудовым законодательством для защиты своих прав. Также стоит сохранить все документы, связанные с уведомлением об увольнении и взаимоотношениями с работодателем для возможной последующей защиты своих прав в судебном порядке.

Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и другие законы, могут быть применены для решения данного вопроса. Однако, конкретные статьи закона зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем. Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, то статьи 136 и 137 Трудового Кодекса РФ могут быть применены для защиты прав работника. Если же требуется расторжение трудового договора по инициативе работника, то статьи 80 и 81 Трудового Кодекса РФ могут быть применены для данной ситуации.