Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? - советы и рекомендации.

Если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Для этого необходимо составить и подать исковое заявление. В качестве дополнительной меры можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем; - Приказ о расторжении трудового договора или документ, подтверждающий увольнение работника; - Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, например, расчетные ведомости, платежные поручения, подписанные работником и работодателем, свидетельства свидетелей и т.д.; - Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт неуплаты зарплаты после увольнения.

Также следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в трудовую инспекцию или суд для взыскания задолженности.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по истечении срока, установленного законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, существующими трудовыми договорами (контрактами)" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" будут применимы в данной ситуации.