Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если работодатель не реагирует на вашу претензию, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы (в зависимости от обстоятельств дела). Вам не нужно уведомлять работодателя о том, что вы подавали претензию на его имя. Работодатель обязан выплатить зарплату в соответствии с установленными законом сроками. Если в трудовом договоре указана зарплата в размере 5205 рублей, а на самом деле было выплачено только 15 рублей, это является нарушением трудовых прав и возможным основанием для обращения в инспекцию труда или в судебные органы.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

• Копию трудового договора или трудовой книжки;
• Копию требования о выплате задолженности по заработной плате, которое было направлено работодателю;
• Копию ответа или отсутствия ответа работодателя на данное требование.

После подготовки указанных выше документов, необходимо представить их органу, осуществляющему государственный контроль в сфере труда - Россельхознадзору, Роспотребнадзору или другим соответствующим органам. Следует учитывать, что директор обязан выплатить все необходимые суммы, указанные в трудовом договоре или иных документах.

Чтобы сделать дальнейшие действия более эффективными, рекомендуется представить документы, подтверждающие факт нарушения прав работника, например, свидетельские показания, расчеты задолженности и т.д. В целом, рассчитывать на успешное разрешение вопроса из того лишь того, что на правах человека выплата задолженности является правом, нельзя. Но специалисты смогут показать Вам все варианты действий и определиться с наиболее эффективной стратегией дальнейшего решения проблемы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата за период работы должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц.")
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата выплачивается в денежной форме.")
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер заработной платы устанавливается договором (контрактом) о работе.")
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы устанавливаются законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом).")

Также Вам может пригодиться знание статей Гражданского кодекса РФ и Правила ведения трудовых книжек, а также требования Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".