Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы и рекомендации

Здравствуйте! Отказ работодателя выплачивать заработную плату является нарушением трудовых прав работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через десять дней после истечения расчетного периода. Если работник уволился, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные средства в день увольнения или в течение тридцати дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в указанные сроки, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, либо трудовая книжка.
2. Документы, подтверждающие факт того, что работодатель не выплачивал зарплату в течение указанного периода (октябрь-январь).
3. Расчетный лист, либо документы с подтверждением размера заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения.

Для защиты своих прав на получение задолженной зарплаты, Вам необходимо обратиться в органы надзора (например, в трудовую инспекцию) с жалобой на работодателя. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и компенсации морального вреда. При подаче иска необходимо представить указанные выше документы в качестве доказательств. Важно знать, что иск можно подать в течение трех лет со дня, когда стало возможным требовать исполнения обязательства.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации «Сроки выплаты заработной платы».