Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы и рекомендации

Здравствуйте. В случае невыплаты заработной платы необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Отсутствие бумажного договора не является препятствием для защиты прав работника. Заявление можно подать в любую инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд по месту вашего жительства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться:

1. В инспекцию труда - для проведения проверки работодателя и выявления нарушений в сфере трудовых отношений.

2. В суд - для защиты своих прав и возмещения ущерба, возникшего в связи с невыплатой заработной платы.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса:

1. Договор об оказании услуг или трудовой договор (в электронном виде).

2. Копии документов, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате (например, расчетные листки, контракты, счета).

3. Документы, свидетельствующие о факте обращения к работодателю по вопросу о выплате задолженности (например, заявления, письма, электронные сообщения).

При обращении в инспекцию труда или суд необходимо подробно изложить суть проблемы и предоставить все имеющиеся документы, которые могут подтвердить нарушения со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил выплаты заработной платы"; - статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров"; - статья 327 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредоставление работникам оплаты труда в установленный срок".