Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы и рекомендации

Уважаемый/ая,

Ситуация, которую Вы описали, может обратиться в нарушение трудовых прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки. Он также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если Вы воспользуетесь своим правом на защиту своих трудовых прав, то можете обратиться в соответствующие органы государственной власти, а именно в Трудовую инспекцию, Государственный инспекторат по труду, прокуратуру, суд. Также Вы можете обратиться в профессиональный союз по месту своего жительства.

Для получения более подробной консультации рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие трудового договора. Если у руководства компании имеются претензии к работнику, можно подать протест в соответствующие органы государственной власти, либо обратиться за помощью к адвокату.

Для защиты своих прав в ситуации с отсутствием выплат зарплаты и премий, можно обратиться в инспекцию труда для проверки условий труда и взыскания причитающихся денежных средств с работодателя. В случае если работодатель не выплачивает зарплату, он несет ответственность за это в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работница не получит свою зарплату, она имеет право подавать иск в суд для взыскания задолженности. В этом случае необходимо собрать все документы, подтверждающие трудовые отношения, размер зарплаты и соответствующие выплаты.

В случае увольнения, работница имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска и других причитающихся денежных средств. Решение о дальнейшем действии должно быть основано на конкретных обстоятельствах и возможностях защиты своих прав в данной ситуации.

-Статья 5 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании правовых основ охраны материнства и детства" -Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин и мужчин" -Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" -Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"