Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы и рекомендации.

Добрый вечер. В случае неуплаты зарплаты Работодателем вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Однако, в вашем случае, трудовые отношения не были оформлены официально, что может усложнить процесс взыскания. Рекомендуется обратиться за юридической помощью и собирать все возможные доказательства факта работы и невыплаты заработной платы. Шансов на получение задолженности в данной ситуации не так много, однако все зависит от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, договоры о выполнении работ, графики работ, табели учета рабочего времени, платежные документы и т.д.).

2. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, документы об уведомлении работодателя о необходимости выплаты заработной платы, письма с требованиями о выплате задолженности и т.д.).

3. Документы, подтверждающие попытки добиться урегулирования конфликта с работодателем (например, переписка по электронной почте, записи телефонных разговоров и т.д.).

Вы можете обратиться в территориальный орган исполнительной власти Российской Федерации, который занимается защитой прав работников, а именно - в Управление Россельхознадзора по вашему региону. Вам нужно обратиться в данную организацию со всеми необходимыми документами, описанными выше. Если предприятие работает в сельской местности, то во всех случаях защитить свои права вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Там вам предоставят все необходимые консультации и помощь в дальнейших действиях. В любом случае у вас есть шансы получить задолженность по заработной плате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы); - статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (фиксация требований работника о выплате заработной платы по письменному заявлению); - статьи 329, 330 и 333 Гражданского кодекса Российской Федерации (права работника на получение заработной платы и порядок взыскания задолженности).

Обратиться в данной ситуации можно в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов и взыскания задолженной заработной платы. Однако, в силу нелегального характера трудовых отношений, шансы на получение задолженной зарплаты могут быть ограниченными.