Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате труда, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае подтверждения факта задолженности работодателя, трудовая инспекция может вынести постановление о взыскании задолженности и наложить административный штраф на работодателя. Также сотрудник может обратиться в суд для взыскания задолженности с работодателя.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты после увольнения необходимо обратиться с претензией к работодателю. В претензии следует указать сумму не выплаченной зарплаты и срок ее выплаты, а также ссылаться на соответствующие законодательные акты, устанавливающие права работника на заработную плату. Если работодатель не принимает меры для выплаты задолженности, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и возмещении морального вреда. В качестве документов для доказывания факта не выплаты зарплаты могут понадобиться трудовой договор, расчетный листок, заключение эксперта-бухгалтера о размере задолженности и другие документы, подтверждающие намерение работодателя уклоняться от выплаты заработной платы.

статья 136 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при расторжении трудового договора". статья 145 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении". статья 283 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".