Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения - опыт 16-летнего автора

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в день увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работодателем и работником. Если работодатель не выполнил свою обязанность, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Рекомендуется сначала обратиться к работодателю и выяснить причину задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не реагирует на обращение, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации (например, в территориальный орган Россельхознадзора, если работодатель работает в сельском хозяйстве). Также необходимо собрать следующие документы: - трудовой договор, - приказ об увольнении, - документы, подтверждающие отработанные дни, - все документы, подтверждающие невыплату зарплаты (например, копию заявления на получение зарплаты, копии всех разговоров и переписок с работодателем по теме невыплаты зарплаты).

Данные документы следует предъявить в орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, который проведет проверку ситуации и примет меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" Статья 141 ТК РФ "Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и требований трудового договора"